Empresas de recrutamento listam as profissões que estarão em alta em 2019

O mercado de trabalho ainda sofre com a retomada lenta da economia. Nos últimos anos, os empregadores tiveram de reduzir custos, priorizar projetos e reestruturar setores. A consequência foi o encolhimento no quadro de colaboradores.

Mas, com a melhora da perspectiva econômica para este ano, as empresas terão condições de retomar projetos e expandir suas atividades, abrindo novas vagas, preveem diretores especializados em recrutamento.

Para eles, o ano de 2019 será um período de planejamento e reestruturação para profissionais e empregadores.

Os levantamentos das empresas de recrutamento Michael Page, Page Personnel, Robert Half e Catho trazem as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano.

Os cargos considerados nessa lista são de média e alta gerência e de nível técnico e suporte à gestão, e estão divididos por áreas como tecnologia, saúde, agronegócio, comunicação, marketing e recursos humanos.

Os segmentos de tecnologia, marketing, finanças e vendas seguem fortes como nos anos anteriores. Entre os cargos com boas perspectivas estão gerente de desenvolvimento de negócios, consultor de investimentos, gerente de vendas, cientista de dados e desenvolvedor mobile (veja lista completa abaixo).

Michael Page
SAÚDE E CIÊNCIA DA VIDA

Representante/Gerente de vendas

O que faz: prospecção de potenciais clientes e parceiros, gera demanda e ações promocionais, acompanha a performance e desenvolve a força de vendas, estabelece planos de visitas, realiza análise de concorrentes, estudo de mercado, levantamento de resultados de vendas e demanda, participa de convenções e congressos, desenvolve relacionamento no mercado público e privado.
Perfil da vaga: desejável formação e especialização em negócios, marketing, comercial ou negociação; idiomas (desejável, mas não imprescindível; isso pode variar pela nacionalidade e demais pré-requisitos da empresa).
Salários: representante (R$ 5 mil a R$ 8 mil mais variável) / gerente de vendas (R$ 16 mil a 25 mil mais variável)
Motivo para alta: peça-chave nas definições de planos táticos e estratégicos comerciais da companhia para o atingimento das metas, aumento nos resultados de vendas e engajamento da equipe comercial.
Gerente de qualidade

O que faz: responsável por implantar o sistema de “Boas Práticas de Fabricação”, preparar a empresa e os colaboradores para auditorias internas e externas. Revisão, preparação e aprovação de procedimentos, tratamento de não conformidades e controle de mudanças, qualificação de fornecedores e suporte ao departamento de Controle de Qualidade.
Perfil da vaga: graduação em farmácia; pós-graduação ou especialização é considerado um diferencial. Idioma desejável de acordo com a necessidade da empresa.
Salário: R$ 17 mil a R$ 25 mil mais bônus anual, carro, plano de previdência e pacote de benefícios.
Motivo para alta: profissional tem controle de todos os processos de boas práticas de fabricação para deixar o processo de qualidade 100% correto e não ter impacto em outras áreas ou no principal ponto, que é o registro e venda dos produtos.
MARKETING E DIGITAL

Gerente de marketing de performance

O que faz: responsável por direcionar o investimento no melhor canal para seu negócio, baseando-se em números do negócio e nas ações de marketing de performance realizadas.
Perfil da vaga: precisa conhecer bem a estratégia de marketing e o orçamento do cliente para definir onde investir de forma a ter um retorno saudável nas dezenas de formatos de mídia existentes no mercado. Definição e acompanhamento de indicadores de desempenho são pré-requisitos obrigatórios.
Salário: R$ 10 mil a R$ 15 mil.
Motivo para alta: empresas cada vez mais apontam o marketing com uma área estratégica e que controla o retorno de investimentos em diferentes mídias.
JURÍDICO

Advogado contencioso legal

O que faz: profissional sênior atuando no contencioso e que cuide da parte processual. Ou seja, cuida de toda a esfera judiciária ou arbitral com o intuito de solucionar um conflito.
Perfil da vaga: capacidade estratégica e de gestão. Trata-se de um profissional que atua mais comumente em escritórios de advocacia, mas que também pode ter importante função em empresas.
Salário: R$ 13 mil a R$ 25 mil.
Motivo para alta: como consequência de um momento de crise, a tendência de aumentar a quantidade de litígios é evidente. Neste contexto, há maior demanda pelo judiciário, o que resulta em muito trabalho para profissionais da esfera contenciosa. Os advogados de contencioso especializado devem ser ainda mais necessários em um cenário de recuperação, como se espera para este ano, devido a sua capacidade estratégica.
Advogado de compliance

O que faz: institui normas de governança, define limites lícitos para conduta de profissionais e para procedimentos da empresa, aplica normas instituídas por matriz estrangeira (podendo ou não fazer adequações locais), fiscaliza operações políticas, fiscais ou morais de assuntos relacionados à empresa, além de dar cursos e treinamentos para ensinar e disseminar o tema internamente.
Perfil da vaga: profissional que passou a atuar tanto em empresas como em escritórios de advocacia, na maioria das vezes um profissional mais sênior.
Salário: R$ 25 mil a R$ 70 mil.
Motivo para alta: em razão das investigações políticas e fiscais ocorridas nos últimos anos no Brasil, as empresas se preparam para novo cenário de governança mais rígida. Ética passou a ser um valor ainda mais requisitado, tanto pelas empresas como pelos candidatos.
FINANCEIRO & TRIBUTÁRIO

Gerente de planejamento financeiro

O que faz: responsável pelo orçamento, projeções e novos negócios.
Perfil da vaga: domínio completo das rotinas financeiras e do negócio, já com habilidades da era digital, boa capacidade de comunicar resultados e capacidade de relacionamento.
Salário: R$ 14 mil a R$ 25 mil.
Motivo para alta: posição estratégica para tomada de decisão e relacionamento entre as áreas nesse momento de retomada de mercado, essencial para o crescimento.
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS

Gerente de parcerias e canais

O que faz: cria as estratégias para atingir as metas de produtos e serviços
Perfil da vaga: capacidade de encontrar novos parceiros comerciais por meio da análise do perfil de empresas e avaliação de nichos de mercado.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil.
Motivo para alta: posição estratégica para aumentar a capilaridade dos produtos e serviços ofertados. Com a retomada de mercado, é essencial criar parcerias rentáveis e de alto valor agregado.
RECURSOS HUMANOS

Business partner sênior

O que faz: influenciador da liderança para as decisões estratégicas com relação às pessoas e melhores práticas de RH, garantindo que estejam sendo aplicadas para a necessidade específica do cliente interno. É a área de Recursos Humanos dentro do negócio, atuando como guardião das políticas e assegurando conformidade dos processos em temas de desenvolvimento de carreira, reconhecimento e recompensa.
Perfil da vaga: experiência para influenciar os executivos do negócio. Habilidade de influência, visão estratégica, comunicação efetiva e conhecimento de negócio.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil.
Motivo para alta: com o mercado voltando a crescer, é a posição essencial para garantir que a empresa esteja seguindo as melhores estratégias. Área mais estratégica para gestão de pessoas.
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Cientista/Engenheiro de dados

O que faz: profissional que cria soluções complexas que envolvem captar, analisar e enxergar tendências em dados (informações) que impactem nos negócios, além de gerar e prever ondas de crescimento exponencial.
Perfil da vaga: a formação geralmente está na área de exatas – matemática, ciências da computação, análise de sistemas, estatística, física. Mas podem haver talentos originados de outros campos e que dominem as habilidades rígidas do setor.
Salário: R$ 9 mil a R$ 18 mil.
Motivo para alta: uma das profissões que faz o elo entre presente e futuro. O cientista de dados faz parte de uma nova geração de profissionais analíticos crucial para o mercado. Após a maior onda de transformação digital no Brasil, essa posição entra de forma definitiva para a cultura do mercado.
Desenvolvedor back-end

O que faz: é o responsável por dinamizar sites de diversas plataformas a partir de linguagens de programação. Organiza as informações visíveis ao usuário.
Perfil: Formação em engenharia da computação ou áreas correlatas.
Salário: R$ 7 mil a R$ 13 mil.
Motivo para alta: vai atender as empresas de inovação: startups, fintechs e demais ramificações do conceito, como legaltechs, edutechs etc. Companhias ligadas a praticamente todos os campos da tecnologia da informação. É um profissional básico para os mais diversos serviços tecnológicos.
Desenvolvedor mobile

O que faz: programa/cria e repara aplicativos para plataformas de celular/dispositivos móveis em suas diversas variáveis, incluindo o universo de games.
Perfil: Formação em engenharia da computação ou áreas correlatas.
Salário: R$ 10 mil a R$ 17 mil.
Motivo para alta: todos serviços do mundo analógico (realidade física) estão migrando de algum modo para o campo digital, e aí surge a importância de disponibilizar essas informações em formato móvel, simples e seguro para os usuários. É um profissional que já está na base dos times tecnológicos.
VENDAS

Gerente comercial (canal indireto)

O que faz: responsável por qualificar e gerir o relacionamento, margem e volume de vendas indiretas para distribuidores ou revendas.
Perfil da vaga: senioridade para entender o modelo de negócio do canal e propor uma solução “ganha-ganha”. Habilidade de influência, boa capacidade analítica, negociação e conciliação.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil mais bônus e/ou comissões.
Motivo para alta: modelo de vendas indiretas permite maior capilaridade e penetração em diferentes clientes/regiões. É um modelo com custos fixos menores e que cria um ecossistema de vendas positivo. Essa posição vem crescendo nos mercados de tecnologia e bens de consumo.
Gerente de desenvolvimento de negócios

O que faz: profissional é responsável por definir a política e estratégia de execução com a liderança da companhia com foco em buscar novas frentes de negócio, desenvolver contas estratégicas e gerar oportunidades ainda não trabalhadas. É de extrema importância que haja um plano comercial bem elaborado afim de garantir um mapeamento claro de em quais mercados atuar e alocar força de vendas.
Perfil da vaga: profissional multitarefa e com perfil consultivo, capaz de desenhar planos de ação a serem executados em campo, além de capacidade analítica de acompanhar todos os indicadores de performance. Competências comportamentais são fundamentais para a posição, assim como alta energia, proatividade, atitude, persuasão, resiliência e boa comunicação.
Salário: R$ 12 mil a R$ 18.000 mais bônus e/ou comissões.
Motivo para alta: área comercial é um dos principais gatilhos em momentos de retomada e crescimento, pois recebe investimento e maior respaldo dentro das organizações devido ao foco em aumentar participação de mercado e consequente faturamento. Setores de serviços e indústria vêm demandando com maior frequência.

Page Personnel
RECURSOS HUMANOS

Especialista em remuneração

O que faz: analisa (ou cria/atualiza) faixas salariais de diferentes níveis hierárquicos da companhia e valida prática de concorrentes e outros mercados.
Perfil da vaga: é preciso ser analítico para traçar cenários da companhia e confrontar com o mercado. Conhecimento avançado em Excel é primordial.
Salário: R$ 9 mil a R$ 12 mil.
Motivo para alta: área fundamental para engajar profissionais e tornar a companhia competitiva neste movimento de aquecimento de mercado. Hoje, o RH precisa não apenas atrair talentos, mas sobretudo contribuir para a companhia para não perdê-los.
SECRETARIADO/ADMINISTRAÇÃO

Gerente (office manager)

O que faz: gerencia insumos, reparos/reformas nos escritórios da companhia, além de administrar pagamentos e gestão de fornecedores/terceiros.
Perfil da vaga: visão integrada para atuar com diferentes demandas e assuntos de forma simultânea, extrema atenção a detalhes, previsão de falhas, experiência administrativa e financeira.
Salário: R$ 10 mil a R$ 14 mil.
Motivo para alta: as companhias precisarão de foco em custo-benefício de seus recursos operacionais, seja em gestão de pessoas (copa, limpeza, recepção), seja em infraestrutura (ar-condicionado, tecnologia). A falta de um profissional dedicado a este papel impacta diretamente no funcionamento do escritório, pois ao sobrecarregar a área de finanças ou secretariado nesta responsabilidade o papel preventivo fundamental acaba se perdendo.
MARKETING & NEGÓCIOS – SERVIÇOS FINANCEIROS

Analista de produtos

O que faz: responsável pelo desenvolvimento ou melhora de algum produto oferecido pela empresa para o cliente final.
Perfil da vaga: capacidade analítica e crítica sobre o funcionamento e desenvolvimento de novos negócios; criatividade para pensar em novos negócios e maneiras de fazer a experiência do cliente mais prazerosa.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil.
Motivo para alta: companhias estão em busca de candidatos com expertise em produtos diferenciados (sejam em grandes bancos ou pequenas empresas de tecnologia). O mercado precisa de mentes e ideias capazes de fazer os consumidores utilizarem mais seus serviços. Assim como em muitas áreas, a experiência do usuário é o que faz uma pessoa utilizar um serviço financeiro ou não.
NEGÓCIOS/ VENDAS – SERVIÇOS FINANCEIROS

Consultor de investimentos

O que faz: gerencia uma carteira de investimentos.
Perfil da vaga: perfil altamente comercial para obter mais clientes, alto conhecimento de produtos financeiros para recomendar a melhor opção para seu cliente.
Salário: a partir de R$ 8 mil mais remuneração variável (perfil bem agressivo).
Motivo para alta: Com o acesso livre de todo tipo de investidor (de médio ou alta renda) a uma cultura de investimento, o profissional que realmente sabe o que dizer e como direcionar pessoas para investir é um grande diferencial. Além disso, o volume de agentes autônomos que o mercado necessita atualmente é gigantesco. Profissionais com uma carteira de clientes fiéis e que sabem investir podem atingir muito mais em sua carreira.
FINANÇAS

Analista de controladoria sênior

O que faz: análise do cenário financeiro atual da empresa utilizando embasamento contábil para analisar/construir demonstrativo de resultados do exercício.
Perfil da vaga: construir e analisar os principais resultados financeiros da empresa. Inglês é fundamental para estruturas de multinacionais.
Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil.
Motivo para alta: as empresas de matriz internacional precisarão de uma controladoria robusta para fundamentar as tomadas de decisão dos seus agentes.
TRIBUTÁRIO

Especialista tributário