Paraíba - Ao todo, 7.512 trabalhadores se afastaram do emprego por conta de problemas de saúde mental em 2024, na Paraíba. Os dados foram obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social e divulgados nesta segunda-feira (10).
Dos afastamentos notificados, 3.170 foram causados por ansiedade e outros 2.090 por casos de depressão. Mas também houve afastamentos provocados por problemas como transtorno bipolar, vício em drogas, esquizofrenia, alcoolismo e psicose. Confira detalhes na tabela abaixo.
Afastamentos por saúde mental na Paraíba em 2024
| Doença | Afastamentos |
| Ansiedade | 3.170 |
| Depressão | 2.090 |
| Depressão recorrente | 824 |
| Transtorno bipolar | 473 |
| Reações ao “stress” grave e transtornos de adaptação | 265 |
| Esquizofrenia | 236 |
| Vício em drogas | 163 |
| Transtornos esquizoafetivos | 108 |
| Alcoolismo | 101 |
| Transtornos psicóticos | 82 |
| Total | 7.512 |
Fonte: Ministério da Previdência Social
Já no Brasil inteiro, foram quase meio milhão de afastamentos, com 472.328 licenças médicas concedidas.
O maior número de licenças está nos estados mais populosos como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. No entanto, proporcionalmente, quando consideramos o número de afastamentos em relação à população, os maiores índices foram registrados no Distrito Federal, em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.
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De acordo com psiquiatras e psicólogos, o número alto de afastamentos é reflexo da situação do mercado de trabalho e das sequelas da pandemia, entre outros pontos.
Também no país, 64% dos afastamentos são de mulheres, com idade média de 41 anos, e com quadros de ansiedade e de depressão. Elas passam até três meses afastadas do trabalho por conta dessas doenças.
Prevenção e fiscalização
Para cobrar mais responsabilidade dos gestores, o governo federal anunciou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que apresenta as diretrizes de saúde no ambiente do trabalho.
Com as atualizações, o Ministério do Trabalho passa a fiscalizar os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o que pode, inclusive, acarretar em multa para as empresas caso sejam identificadas questões como:
- metas excessivas
- jornadas extensas
- ausência de suporte
- assédio moral
- conflitos interpessoais
- falta de autonomia no trabalho
- condições precárias de trabalho
G1PB
