Empresário contrata pessoas baseado na vontade de trabalhar e não no currículo

Olha que interessante, essa semana publicamos sobre um jovem no Paraná que ajuda a montar e imprimir currículos de graça, relembre aqui. E hoje ficamos sabendo de um empresário que contratou dezenas de pessoas baseado não no currículo, mas na conversa que teve durante a entrevista de trabalho. Mas uma coisa não invalida a outra, e vamos explicar porque.

O empresário Henrique Cesar Hellmeister é fundador de uma hamburgueria que se tornou um fenômeno na cidade de Vila Velha, no Espírito Santos, a Rick’s Burger.

Rick, que enfrentou diversas dificuldades financeiras, e, segundo publicação da Gazeta Oline chegou a pensar a tirar própria vida alguns anos atrás, está expandindo o negócio de forma avassaladora, o delivery que começou na garagem de sua casa no bairro Soteco, agora tem lojas físicas em shoppings da cidade. E foi esse o motivo das dezenas de contratações.

Mas para contratar 70 novos funcionários, ele, junto com um de seus primeiros funcionários, o Wallace, resolveram conversar pessoalmente com todos os candidatos:

“Ontem entrevistamos cerca de 5000 mil pessoas para 70 vagas de emprego.
E o porquê fizemos isso ao invés de pedir para enviar por email?.
Simples: 80% dos e-mails que chegavam, não tinham nenhuma experiência ou pouquíssima instrução.
Com quase nenhum detalhe, currículos simples de pessoas que precisam de uma oportunidade.
Se levássemos em conta apenas os currículos enviados por email, contrataríamos apenas quem tem experiência ou qualificações. E esse nunca foi o intuito.”

Eles basearam as admissões não julgadas pelo currículo, pois muitos sequer tinham condições de imprimir ou estruturar um CV apresentável. E os critérios eram simples e direto: realmente precisar de trabalho, ter mais de 18 anos e gostar muito da empresa. Não precisava ter experiência na área.

“Ficamos mais de 15 horas entrevistando e atendemos todos os que foram levar seu currículo. Do rapazinho que fez em uma folha de caderno por não ter dinheiro para imprimir seu currículo à senhora que se encontra há 5 anos sem trabalhar porque segundo ela, ninguém a contrata porque perdeu os dentes. Todos foram entrevistados, poderíamos fazer uma mega entrevista com cada um? Sim. Mas me diga, será que todos ali teriam condições emocionais de passar por um processo seletivo de dias, com provas, dinâmicas e afins? Aonde apenas os ” melhores” passariam.”

Em uma publicação que fez no Facebook há algumas horas e que já tem mais de 30 mil likes e 8 mil compartilhamentos, ele explica com mais detalhes de como foi o processo.

“Gay, lésbicas, ex-presidiários, idosos , gordinhos, altos, baixos todo mundo é igual e bem vindo aqui.
Deprimente é entrevistar uma menina simpática e linda, que começou a chorar porque não consegue seu primeiro emprego porque segundo ela: falaram que ela é “gorda demais para usar o uniforme da empresa”.
Esse é o mundo corporativo babaca que não quero e não serei.
O sorriso no rosto foi para cada pessoa do início ao fim, cara a cara com os responsáveis da empresa.
Seria mais fácil ter tercerizado para um RH fazer esse processo e só ter os candidatos com o perfil que definimos.
Mas nós não somos assim e nunca seremos.
Não podemos mudar o mundo, mas 70 realidades vamos sim.”