As peças são apresentadas pela Companhia Paraibana de Dramas e Comédia e sempre trazem temas relacionados à vida cotidiana do trabalho e familiar dos trabalhadores
Pelo menos duas vezes ao ano, no período do desligamento e no retorno, os trabalhadores do corte de cana da Usina Japungu, situada na região metropolitana de João Pessoa, assistem a espetáculos de teatro na empresa. As peças são apresentadas pela Companhia Paraibana de Dramas e Comédia e sempre trazem temas relacionados à vida cotidiana do trabalho e familiar dos trabalhadores.
O projeto existe há 18 anos e leva peças teatrais para trabalhadores que, talvez, nunca tenham tido oportunidade de ir ao teatro. Esse é um dia diferente, no qual as famílias dos trabalhadores, como esposas e filhos, também vão à usina para se divertirem com a encenação.
Erivan Lima, responsável por criar os roteiros, fazer cenário, figurino e adereços, explica como o teatro se tornou uma importante ferramenta de comunicação entre os trabalhadores e as usinas.
“Usamos o humor como mote na história e, dentro da história, vem as doses didáticas de como o trabalhador deve se comportar, não faltar por embriaguez, usar sempre os equipamentos de proteção para não se acidentar, enfim, vamos mostrando como ele deve se comportar no dia-a-dia no trabalho e, em casa, com a família”, disse.
A Usina Japungu foi pioneira na iniciativa, mas outras usinas também já realizam o projeto do teatro. Inclusive, a companhia já fez apresentações em todas as usinas do setor sucroenergético do Nordeste.
“Eu fico muito feliz em fazer esse trabalho porque vemos que funciona. Vejo relatos de esposas que assistiram ao espetáculo da embriaguez e o marido deixou de beber. Com isso, ele passou a se organizar e cuidar melhor da família. São pessoas muito simples, que começam a ter a possibilidade de sonhar e realizar. Isso é muito importante. O teatro é uma ferramenta de comunicação muito importante, que vale a pena, a mensagem fica na cabeça”, ressalta Erivan.
A iniciativa também revela como são favoráveis as atuais relações entre trabalhadores e usinas. Nos últimos 30 anos, nunca houve conflitos ou greves nesse setor na Paraíba.
“A inovação no trabalho é o que move a indústria do etanol ao oferecer aos trabalhadores as oportunidades de reflexão diante de quadros apresentados com bom humor e respeito às diferenças. Neste ano, a discussão foi olhar o lado bom das situações do dia-a-dia e valorizar os benefícios e o entendimento das situações de incertezas, conflitos e pressão, que tornam as pessoas ainda mais fortes e capazes. O espetáculo deste ano estimula a determinação e a capacidade de resposta para as demandas de cada pessoa com ânimo positivo”, disse o presidente-executivo do Sindalcool-PB, Edmundo Barbosa.
Fonte: Assessoria
Créditos: Polêmica Paraíba