PRECONCEITO: AeC é condenada a pagar R$ 500 mil por assédio moral coletivo

A empresa AeC Centro de Contatos S/A, em Campina Grande, foi condenada a pagar indenização no valor de R$ 500 mil por danos morais coletivos. Segundo a Justiça do Trabalho na Paraíba, com mais 3 mil empregados, a empresa estabelecia cinco minutos como tempo máximo para o empregado ir ao banheiro. Além disso, a empresa é acusada de ter conduta vexatória e discriminatória contra a naturalidade de funcionários paraibanos. A ação civil pública foi ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho na Paraíba (MPT-PB). Em nota, a empresa negou todas as acusações.

De acordo com as investigações do MPT, foram constadas irregularidades como impedir ou dificultar operador de sair do posto de trabalho para ir ao banheiro ou produzir repercussão sobre a avaliação ou remuneração do operador em razão das suas saídas; manter trabalhador em atividade de atendimento/telemarketing por mais de seis horas diárias, incluídas as pausas (mais de 36 horas semanais) além de condutas discriminatórias em razão da origem dos trabalhadores.

Mais irregularidades

Conforme a ação, o período em que funcionários estavam em treinamento na empresa não era computado e nem anotado como tempo de serviço na Carteira de Trabalho.

Além disso, foram constatadas irregularidades como deixar de contemplar, na análise ergonômica do trabalho, o relatório estatístico da incidência de queixas de agravos à saúde colhidas pela Medicina do Trabalho nos prontuários médicos; utilizar mecanismo de monitoramento da produtividade para aceleração do trabalho; manter serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho dimensionado em desacordo com o Quadro II da NR4; disponibilizar assentos em desacordo com o disposto no Anexo II da NR-17 e deixar de conceder descanso de 15 minutos antes do início do período extraordinário de trabalho, quando da prorrogação do horário normal”, diz o MPT.

Conduta discriminatória

De acordo com os depoimentos colhidos pelo MPT, supervisores da empresa utilizavam expressões pejorativas e humilhantes em referência à naturalidade paraibana dos empregados, chamando-os, por exemplo, de “paraibanos burros” e “come palma e capim”.

Em um dos casos, uma testemunha relatou que um supervisor da empresa teria dito que “o paraibano só serve para comer palma e que não tem condições de assumir cargos superiores ao de atendente”.

“Recebemos denúncias, ouvimos testemunhas e comprovamos as irregularidades por meio de fiscalizações e sentenças em processos individuais. Uma das condutas era a pausa para banheiro com tempo máximo de cinco minutos, o que atenta frontalmente a dignidade do trabalhador. O MPT estará vigilante quanto ao cumprimento de todas essas obrigações por parte da empresa, visando a garantir a saúde e segurança dos trabalhadores”, afirmou a procuradora do Trabalho Myllena Alencar.

Punição

Com a condenação, a empresa deverá cumprir 10 obrigações de fazer, sob pena de multa no valor de R$ 20 mil por dia e por cada obrigação descumprida. Nove das obrigações deverão ser cumpridas e/ou mantidas no prazo de 48 horas após a publicação da decisão (independente do trânsito em julgado, em virtude da urgência na proteção dos bens jurídicos em litígio), com exceção da obrigação de disponibilização de assentos de acordo com as recomendações da NR-17, do Ministério do Trabalho (MTb).

Essa obrigação deverá ser cumprida ao final da ação, após o trânsito em julgado (a ré será notificada para comprovar a obrigação no prazo de 30 dias, sob pena da multa). A decisão é assinada pela juíza titular da 3ª Vara do Trabalho em Campina Grande, Nayara Queiroz Mota de Sousa.

AeC nega

Em nota ao Portal Correio, a AeC negou todas as acusações. “A AeC informa que todas as irregularidades apontadas pelo Ministério Público do Trabalho da Paraíba foram refutadas pela empresa. A AeC está sempre empenhada em aperfeiçoar sua operação, oferecendo as melhores condições de trabalho aos seus colaboradores, agindo sempre em conformidade com todas as normas legais vigentes no país”, disse.

Fonte: Portal Correio
Créditos: Portal Correio

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A empresa é acusada de ter conduta vexatória e discriminatória contra a naturalidade de funcionários paraibanos.