A perspectiva para quem busca emprego temporário neste final de ano não é fácil. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a expectativa é que as contratações caiam cerca de 20%, em comparação com o ano passado.
Levantamento do SPC (Serviço de Proteção ao Crédito) Brasil e da CNDL (Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas), indica que nove em cada dez empresas do comércio varejista e de serviços não contrataram nem pretendem contratar temporários neste final do ano.
A crise de empregos significa um mercado muito mais competitivo. Além de existirem menos vagas, há mais candidatos qualificados, pessoas que perderam o emprego e agora buscam a recolocação, segundo Marcos Abreu, presidente da Employer, agência de trabalho temporário
Isso, porém, não é motivo para desânimo, de acordo com os especialistas. “O momento é de crise, sim, mas de oportunidade para muita gente”, afirma o consultor empresarial Scher Soares.
“Quando o mercado está aquecido, existe a tolerância com a baixa performance. Na crise, todas as empresas precisam de melhores pessoas e estão substituindo quem está abaixo da média”.
Eles dão cinco dicas para aumentar as chances de conseguir um emprego temporário durante a crise.
Não perca tempo –
Não é hora de esperar que a oportunidade caia do céu, segundo Marcos Abreu.
O primeiro passo é procurar empresas ou agências de emprego que já o contrataram, caso tenha atuado como temporário anteriormente.
“Alguém que já trabalhou como temporário pode procurar a empresa novamente, ou pedir para antigos contratantes darem referência”, diz Scher Soares. Uma referência, segundo ele, pode ser o diferencial para conseguir a vaga em um mercado que está concorrido.
Pesquise quem está contratando
Quando o mercado está aquecido, pode bastar apenas disparar currículos e esperar as oportunidades aparecerem. Durante uma crise, o processo deve ser de caça à vaga, identificando setores e empresas que estão abrindo vagas.
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Um bom caminho para conseguir essas informações, segundo Scher Soares, são associações comerciais ou entidades de classe, como sindicatos, que costumam divulgar levantamentos sobre seus setores em jornais, revistas e sites.
Outra forma são as redes sociais, seguindo e participando de grupos de empresas e entidades no Twitter ou LinkedIn, por exemplo.
Invista nos relacionamentos
Soares aconselha a procurar “pessoas chave”, aqueles contatos profissionais quentes, que certamente poderão dar alguma informação sobre empresas que estão contratando ou até mesmo ajudá-lo no processo seletivo.
Além disso, o número de pessoas que deve contatar é maior. “Evidentemente, se a gente amplia a base de contatos, aumenta a chance de êxito. Se antes tentava contato com 50, agora aumente para cem”, afirma o consultor.
Não crie grandes expectativas
“Vaga temporária não é a dos sonhos. Não pode exigir o mesmo que tinha em um emprego efetivo”, afirma Marcos Abreu. “Aceite oportunidade que aparecer e, depois que estiver lá dentro, procure alternativa interna para conseguir ser efetivado. O momento não é oportuno para escolher.”
Por isso segundo ele, é necessário ser mais flexível na escolha, aceitando dias, horários e locais de trabalho que, em outro momento, talvez não aceitasse.
Fique atento
Quando há poucas vagas, não se pode deixar a oportunidade passar por causa de distrações.
“Vi um post na internet de uma recrutadora dizendo que tinha tentado contato com 25 candidatos em um sábado de manhã e conseguido falar com apenas dois”, conta Soares. “As pessoas se desconectam no final de semana”.
Fonte: UOL
